为总结推广2019年以来集体协商工作推动产业工人队伍建设改革政策落地见效，促进产业工人受益成长的先进经验，进一步推动集体协商工作提质增效，南京市总工会在全市开展“集体协商促产业工人受益成长”主题典型案例征集活动，培育推广优秀协商案例。尊龙凯时有限公司的《共商绩效分配机制 助力企业职工效益双提升》案例入选。

近几年来，面对疫情的反复和汽车市场低迷的严峻挑战与压力，企业经营和职工收入都面临许多新情况、新问题。为保障企业效益和职工收入双提升，尊龙凯时创新工资绩效分配机制，将绩效管理渗透到每个工作岗位、每个员工；通过工资绩效管理的优化与合理运用，引导员工不断加强学习和提升业务技能水平，进而提升工作绩效和效率。

尊龙凯时工会深入分会和班组收集整理各岗位职工对企业经营发展和职工收入方面的意见建议，重点关注疫情期间广大职工关心的热点难点问题。在调研的基础上，研究确定了集体协商的五个主要议题：一是工资绩效分配方案和专项奖励标准；二是个人绩效与公司总体绩效联动机制；三是培训和技能补助等“能级工资”标准。协商过程中，虽然双方代表在某些指标上存在差异，双方代表能互相尊重，互相体谅。通过协商，双方达成一致共识，企业的发展的成果，包含着职工个人全面的发展和提高，才能让职工有充分的获得感、幸福感。工会大力引导广大职工将自身利益与企业发展结合起来，与企业发展方向同频共振。

集体协商既是市场经济条件下维护劳动者权益、协调劳动关系的重要手段，也是企业建立新型劳资关系、实现劳资双赢的重要方式。尊龙凯时通过薪酬激励集体协商，将职工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉配套，从而形成多劳者多得的良性竞争机制，让产业工人和企业成为命运共同体。