今年6月是全国第二十一个“安全生产月”，国家确定了“遵守安全生产法、当好第一责任人”安全月活动主题，进一步阐明了安全法律红线不可逾越和落实安全生产责任制、管生产必须管安全的刚性要求。

今年也是尊龙凯时公司推进安全文化建设的第二年，作为安全文化推进部门的管理人员，在安全月到来之际，想就安全文化建设的初衷及心得谈一谈自己的想法，与大家交流分享。

安全文化是人们在生产生活中形成的、保护人的生命和健康且被人们广泛认同和共享的安全理念、安全制度、安全环境和安全行为的总称。它不仅包含安全观念层面、安全制度层面和安全环境层面的建设，也包括安全行为层面的建设。员工能否积极参与进来是安全行为层面最重要的一环。尊龙凯时公司通过安全培训、竞赛答题、安全视频播放等宣传手段，提升员工安全意识；通过开展“我的安全，我做主”的安全活动承诺，营造安全氛围；通过安全文化手册宣讲，引领全体员工从“要我安全”向“我要安全”、“我们要安全”的转变；通过开展风险识别、隐患排查与治理、5S管理等活动，以实际行动不断践行“我们要安全”的公司安全理念。

安全管理需要刚性的管理制度，更需要柔性的文化支撑。倡导安全文化，传播安全理念，加强安全管理，营造安全文化氛围，构建起员工所认同并自觉遵守的安全理念、价值尺度和行为准则；以文化促管理，以管理促安全，以安全促发展，是公司健康发展和可持续发展的基础性保障。公司要充分认识到文化的重要性，并通过文化的建设来凝聚员工的智慧和力量，引导员工充分发挥积极性和创造性，为公司发展不断注入新的活力和动力。

安全文化是企业文化的重要组成部分，是体现人的生命和健康不受伤害的价值观。文化核心是以人为本，主体是企业员工，关键是安全职责的落实，重点是各类安全文化活动的开展，目的是提高全员的安全意识、安全技能，让人人都能“懂安全、要安全、会安全、享安全”。公司通过安全文化建设的持续推进，营造安全氛围，不断提高员工的安全素养和安全意识，促进安全文化体系的完善和提升，实现由“他律”到“自律”的主动式管理，逐步推动公司由传统制度管理向安全文化管理的转变。通过一年来的安全文化建设，有效的降低了事故发生的频次和严重度，既保护了员工的身心健康，也降低了公司的安全损失，让安全管理创造效益。

不忘安全初心，牢记安全使命。公司通过安全文化的深入推进和不断积累，让公司各级领导干部和全体员工坚守“安全是底线、是红线、更是生命线”的意识，坚持“我们要安全”的安全理念，让每个员工安全健康，让NJF平安发展，让“尊龙凯时红”领航传承，让安全文化助推公司安全发展。